月薪最高4萬，最低3千，就業待遇懸殊的背后，就是教育最現實的真相
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發布 : 11-14
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記者丨李宇欣 沙西雪兒現在哪些專業畢業找工作比較“吃香”？聽說現在起碼都要有個碩士學歷，是真的嗎？本科生、大專生完全沒市場？重點大學畢業還不是送外賣？以上說法，相信各位家長都聽到過很多。甚至讓不少人產生了教育的疑惑：如果學歷貶值這么厲害，我們每天的“雞娃”還有意義嗎？不如佛系一點，干脆躺平？但各位家長可能沒想過，如果要問上述傳言的第一手消息來源，很多人其實都只是“聽說”。所以，現實到底怎么樣，還是得以眼見為實。恰逢最近成都一雙一流高校舉行了2024屆畢業生校招。專業到底多重要？待遇差距有多大？名校背景是否更受歡迎？是不是非要讀個碩士博士？帶著家長們最為關心的一些話題，我們去現場逛了一圈。同時，我們還跟多位招聘方負責人聊了聊，了解他們更看重求職者的哪些受教育能力。坦白說，還是挺有啟發的。按照公示信息本次招聘會有超過220家企業招聘時間從下午兩點開始當我們到達招聘現場現場已經有不少咨詢者穿梭了有的是獨自來的，有的和室友朋友三兩同行有的是本校學生，有的是從成都其他高校趕來更遠的，還有外省專門趕來的一位同學在交談中就提及她是天津某高校應屆畢業生在外地求學多年現在畢業了就想回成都找工作，“離家近”還有一些沒畢業的，也出現在了現場比如我們偶遇的黃同學十分積極地在各個企業檔口咨詢原本以為這么心急火燎是不是大四了還沒找到工作結果上前一問人家還在讀大三，而且計劃讀研究生不找工作還這么熱情到處詢問？黃同學說：“只是提前了解下就業行情讓自己更好地想清楚研究生的專業方向”這就是別人家的娃兒——讀書、工作兩手抓有家長們告訴我們他們最關心現在找工作行情的兩個點一是福利待遇二是學歷要求我們也就此重點進行了考察在夾道排開的招聘會現場，我們發現應聘的同學們在經過其中一家企業時，普遍都會停留好幾秒，然后離開。走近一看，原來是一家專注于“中高端工業級電子元器件采購和銷售”的科技企業。聽不懂這個名字吧？通俗點說，就是制造芯片。這家企業現場共招聘三個崗位，分別是芯片采購、芯片銷售/技術性銷售和射頻FAE工程師，皆為電子、通信專業優先。部分招聘簡章其中，芯片采購和芯片銷售/技術型銷售薪資構成為底薪加提成，“年薪可達20W”，射頻FAE工程師薪資包括底薪加提成，未提及具體薪資。一圈看下來，總體來說企業的薪資待遇差距較大，除上文提到的芯片制造企業開出了“可達20萬”的高年薪，也有企業公開表示月薪三千起。招聘現場，我們隨機統計了20家招聘企業的待遇情況，詳見下圖。從這份現場最真實的隨機統計來看，我們認為有幾點值得重點注意。第一，部分地區企業、單位“搶人才”，除了工資，還提供高學歷人才補助。我們去的那天，有浙江、青島等地區部分企業也來到了招聘會現場，如果成功應聘到這些崗位，除了企業給出的福利待遇，還有政府“搶人才”給出的豐厚待遇。以浙江開化縣為例，該區域企業現場發放的人才引進冊子顯示，當地共有15條人才優惠政策，分別從購房、安家、租房、生活等方面提供補貼。開化縣引進大學生十五條優惠政策其中，全日制博士研究生住房補貼最高55萬，安家補助10萬，生活津貼每年2萬，租房等方面有一定補貼；全日制碩士研究生最高住房補貼20萬，安家補助5萬，生活津貼每年1萬，租房等方面有一定補貼；雙一流高校畢業生購房補貼最高10萬，安家補助5萬，生活津貼每年1萬，租房等方面有一定補助。這也確實帶來了不少吸引力，至少從咨詢的情況來看，這份搶人的誠意，還是吸引了很多學生前往咨詢。第二，不同地區薪資待遇有差異。例如，某上市科技企業招聘薪資福利提及，本科生在東莞年薪14-16萬，在咸陽、蘇州/常熟、南通和九江年薪11-14萬；碩士研究生在東莞年薪16-18萬，在咸陽、蘇州/常熟、南通和九江年薪13-16萬。某企業招聘簡章（部分）除了真金白銀以外，正如某企業在招聘現場打出的醒目提示，企業性質、休假等因素也是當下畢業生們關注的重點。部分招聘簡章第三，都說工作難找，但也有企業表示招人難。我們在現場，也注意到一家企業攤位前人氣冷清。走近一看，是一家從事貿易行業的地方國企，年薪8.4-14.4萬。國企，福利待遇在全場也處于中等水平，但是展位只收了四五份簡歷。其招聘人員表示，“平時在其他普通本科高校可以收到四五十份簡歷。”為啥這所名校的學生們不太青睞這家公司呢？我們悄悄問了幾個同學，同學們看到崗位是“銷售”就搖頭，“不去，都是銷售崗位。”所以你看，名校的學生們在找工作時，還真沒有傳說的那么卑微。這兩年，畢業生們聽到最多的一句話大概就是“大環境不好，工作難找”，甚至“本科生已經找不到工作了，現在都是碩士起步”的說法也廣為流傳……那么，事實真的如此嗎？先看我們從現場帶來的隨機數據。我們在現場隨機逛了40個招聘展位，其中僅有4家明確要求學歷為碩士研究生及以上（部分崗位招聘博士），崗位類型主要是高校教師、技術工程師等，其余單位招聘均為本科起步。也就是說，單從這場招聘會來看，本科生可選擇投遞的就業單位至少達到了90%。可能也會有人心有疑慮：這些學歷要求不高的，會不會都是一些不好的公司、不好的崗位？但從現場來看，招聘門檻為本科起步的公司，不僅有中國水利水電第一工程局有限公司、中國二十二冶集團有限公司、中交第二航務工程局有限公司等“世界500強”隸屬公司，還有帶編制的教育部門、事業單位等。比如說，浙江某縣傳媒集團的招聘公告中，所有崗位均為本科及以上起報，并提供事業單位編制；合肥市某重點中學所招的學科教師也面向本科畢業生，并提供編制。我們也和某重點中學招聘負責人聊了聊，對方介紹，今年是他們學校第一次面向非公費師范生招聘本科生，“也算是國家的一種福利政策吧，面向更多畢業生提供了就業機會，而且換個角度來說，現在招聘相較于學歷、專業，其實我們更看重個人的能力以及與教學崗位的適配度等等。”我們和其他招聘負責人聊天時，也得到了一些類似的說法。好幾位現場負責人告訴我們，他們其實沒有把學歷卡那么死，“還是更看重學習能力、適應能力、全面素質。”比如，有負責人就表示，他們單位甚至對招進去的新人專門做過數據對比，結果發現本科生的職場發展并不比碩士差太多，“前幾年領導確實想過提高學歷門檻要求，但還是覺得務實更重要。”總的而言，我們認為，對家長們來說，這次招聘一線探訪還是有一些跟教育相關的啟發意義的：第一，別神化學歷。是，你們可能在新聞里看過，什么211碩士送外賣，985畢業生哭訴自己找不到工作。那些的確存在，但別把個案當全部。至少，我們在現場隨機問了十幾位本科生，就有本科生告訴我們，他們全宿舍除了考研的同學，都簽了工作了。一些招聘方也是這個態度，“不是每個工種都要求高學歷，有些崗位，大專生都足夠用了……相比學歷，更看重能力和態度。”第二，名校畢業生的可選面確實更廣一些。這個不否認，尤其是跟招聘負責人們聊天時，大家都不約而同表達了這個觀點。“雖然不能以偏概全，但總的來說，好學校的學生還是很受歡迎的”，也有招聘方表示，“我們理解的名校不是說一定得是重點大學，比如一些雙非（院校）的強勢專業，多年來在業內已經形成了口碑，這種（簡歷）我們還是會格外重視一下，一般都會給面試機會，了解一下學生的實際能力水平。”所以，如果要以此投射到孩子的教育和引導上去，那還是一句話：該抓緊的就抓緊，該更努力的就得更加努力。能進好學校、能選好專業，未來確實更有主動談判的空間。第三，沒進好學校、沒有進好專業，也不代表就徹底沒了出路。比如，成績以外，讓孩子學會踏實和務實也很重要。這兩個詞，也幾乎是我們在招聘負責人那里聽到的最高頻的兩個詞，甚至有招聘方說，他們連學歷要求都愿意放開，只要（求職者）愿意從基層開始干，只要踏實肯學。其實仔細想一想，對于大多數普通人來說，職場的第一步，不都是這么過來的嗎？踏踏實實走好第一步，后面才能談得上去競爭一些更好的發展機會。越努力，才有越幸運的機會。換句話說，招聘會現場，其實已經是一個社會職場的雛形。面對真實的生活，還是應該有一份最基本的對社會和現實的認知。如果又不想努力，又想有一份“錢多事少”的好工作，人家招聘方圖啥呢。
