國資委答一財(cái)：去年國企招錄高校畢業(yè)生超過76萬人
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穩(wěn)就業(yè)政策再次優(yōu)化升級(jí)。國務(wù)院辦公廳26日發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》，國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)將進(jìn)一步挖掘崗位潛力。27日，國新辦舉行“優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施 全力促發(fā)展惠民生”國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)。國資委社會(huì)責(zé)任局局長(zhǎng)李軍在回答第一財(cái)經(jīng)記者提問時(shí)表示，國資委持續(xù)推動(dòng)國有企業(yè)做好穩(wěn)就業(yè)相關(guān)工作。推動(dòng)企業(yè)通過擴(kuò)大有效投資、超前儲(chǔ)備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)作用等務(wù)實(shí)舉措，努力挖掘招聘規(guī)模空間，提供更多見習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)李軍介紹，2022年，全國國企招錄高校畢業(yè)生超過76萬人、同比增長(zhǎng)23.4%，其中，中央企業(yè)招錄36.8萬人、同比增長(zhǎng)23.9%。為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，國資委進(jìn)一步督促指導(dǎo)國資央企穩(wěn)定高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。李軍表示，一是提早部署。2022屆畢業(yè)生招聘工作結(jié)束后，國資委認(rèn)真研判2023年就業(yè)形勢(shì)，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會(huì)議對(duì)國資央企招錄2023屆高校畢業(yè)生作出部署，并會(huì)同教育部等6部門聯(lián)合開展2023年度高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體促就業(yè)“國聘行動(dòng)”。二是精心組織。指導(dǎo)中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務(wù)的中央企業(yè)，充分運(yùn)用“中智招聘”“國聘”招聘平臺(tái)，與有關(guān)部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場(chǎng)春季招聘會(huì)、“千校萬崗·央企云招聘”、“萬企進(jìn)校園”等線上線下招聘活動(dòng)，強(qiáng)化校企促就業(yè)工作合力。截至目前，共舉辦110余場(chǎng)線上線下雙選會(huì)，累計(jì)3.2萬余家用人單位參與，提供崗位70萬個(gè)，接收簡(jiǎn)歷840萬份。三是完善機(jī)制。研究制定印發(fā)進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)化招聘機(jī)制的規(guī)范性文件，指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)健全完善人才市場(chǎng)化招聘機(jī)制，對(duì)中央企業(yè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用人才提出明確要求，堅(jiān)決防止就業(yè)歧視行為，更好延攬各方面優(yōu)秀人才。
