周一到周五,忙著打電話、接見客戶、處理文件;即使到了周末,加班也成了家常便飯……快馬加鞭地生活,眉頭緊鎖地工作,在競爭日益激烈的今天,上班族似乎一刻都不能倦怠。不忙的人似乎是可恥的,電話詢問近況,誰都是那句“我在忙”。如今,似乎唯有忙,才能顯示自我價值。在職場上,一群以“裝忙”來掩蓋“偷懶”行為的“裝忙族”應運而生。
流行于各大論壇的熱帖《“裝忙族”偷懶招數大曝光》介紹了時下最常用的職場“偷懶”招數:從家中拿些簡單的盥洗用具,放在辦公室,給老板一種你熬夜加班的錯覺;看網頁時眉頭緊皺,看到好笑處也保持嚴肅;在四周貼滿便利貼,讓人覺得你有數件事要做;偶爾可放些沒吃完的食物在四周,讓人覺得你忙得飯都沒時間去吃……這群表面上很忙卻能在老板眼皮底下偷懶的人,就是“裝忙族”。
郭小姐銷售主管
被逼上“裝忙”這條船
作為南京一家化工企業的銷售主管,郭小姐每天忙著出差、見客戶、拉訂單。一天小時,算上隱形工作的時間,郭小姐有小時花在了工作上。今年月,郭小姐提前完成了半年銷售計劃,人逢喜事精神爽的郭小姐給自己放假,上班時間偷偷玩起了游戲。誰知經理看到后,批評她“安于現狀、不思進取”。郭小姐頗為委屈:“我為了工作焦慮了幾個月,現在提前完成任務,娛樂一下有何不可?”經理對郭小姐厲聲呵斥:“我付你薪水是因為你的工作,可不是讓你來玩游戲的!”挨批的郭小姐因此想到了企業剝削員工剩余價值的一套理論:工作中,老板放在首位的永遠是利益,如何壓榨員工創造剩余價值!
吸取了教訓,郭小姐即使在閑暇下來的空當里,也開始裝忙。這個月,郭小姐所在的部門再次提前完成全年銷售任務,她借去上海出差見客戶之機,約見三五好友,順道去崇明島玩了一遭。“回來的時候,拿著從好友那里搜羅來的一疊名片,告訴經理我去約見客戶了。”郭小姐的鬼主意在老板眼皮底下瞞天過海,還受到了老板的表揚。眼看著年度優秀員工評選,自己榜上有名,郭小姐不由感慨:“我平時真忙,即使閑下來也不能表現出來,裝忙也是被逼的啊!”
劉女士客服經理
裝忙,同事統一口徑
有真忙族閑起來順著慣性裝忙,也有人裝忙就是為了“偷得浮生半日閑”。為了裝忙,劉女士已經和同事達成默契,辦公室的人遇到領導盤問自動統一口徑。“如果是遲到,就說他路上堵車了;如果哪天沒來,那是去見客戶了。”
劉女士兒子歲,老人不在身邊,丈夫工作忙,操持家務、平時接送孩子上學全靠劉女士一個人。中午十一點多要接兒子放學,正是臨下班前最忙的時候,“請假次數多了,領導覺得你事兒怎么這么多,只好借見客戶的名義出去”。人在職場,總有一些不得已的借口,這時候“裝忙”就成為最冠冕堂皇的理由。
何先生人事專員
裝忙,針對老婆一人
忙碌的理由何其相似,裝忙的理由卻個個不同。戀愛的時候,沒事就黏在一起;剛結婚時,也是天天下班就回家的好好先生;如今何先生裝忙,不為老板,不為同事,為的是躲避老婆的“聲討”。“以前很少參加聚會,下班就回家,老婆卻不滿意,覺得我圈子太小,沒本事的閑人一個!”
被老婆念叨次數多了,何先生總結出了應對之道。上班時,拿著手機撥弄著早已下載好的小說;再也不用一到下班時間就沖出辦公室,而是要比領導晚走;即使做完工作,也在領導面前像模像樣地敲擊鍵盤,編輯那已潤色多次的文件。下班后,何先生再也不是公司和家兩點一線的單調生活,和同事喝酒、泡吧、健身,漸漸地圈子大了,老婆的嘮叨也少了。何先生心里卻樂不起來,“總覺得自己裝忙有些可笑,羨慕那些有能力的人,希望自己有一天也能真正忙起來”。
裝忙還是悠著點
“生活的腳步越來越快”絕不僅僅是一個比喻,現今全世界行人的走路速度真是越來越快了,尤其在一些經濟發展比較迅速的地區,一些都市人幾乎是小跑著穿越大街小巷。匆匆的步履是都市繁忙生活的一個標志,而在競爭激烈的職場,“我很忙”則成了許多職場人士的口頭禪。不忙的人仿佛是沒有上進心的,或者是有可能淪落為職場邊緣人的。 在電話里問起朋友的近況,誰都在說自己忙,真有那么多忙不完的事嗎?這是一些人共同的感覺。
我們認為真忙的人,通常是自己安排的,是因為他們能力到了一定程度,職位有了一定高度,需要他們親自過問并最后定奪的事情也就多了起來。但工作中,這些人忙而不亂,會把時間安排得更為緊湊。他們也許有些累,但他們會感到充實,同時目標明確,身心愉快。如果你是備受老板青睞的好員工,一旦加入“裝忙族”的行列,必將體無完膚,毀了“一世英名”。在現代職場中,任憑你怎樣巧妙地偽裝成大忙人,都免不了“穿幫”或者被大家拆穿,所以還是悠著點為好。
專家支招:
改變管理方式
上班族之所以“裝忙”,很大程度上是為了適應職場哲學的結果。由于多數老板都不喜歡看到下屬在上班時間很悠閑,至少不能比自己悠閑,在金字塔底端的上班族為了給老板留下好印象,不得不裝成一副忙碌樣。
而如果一個單位的制度是工作效率越高,分配的工作越多,而薪水不變,多數人都會在一定程度上裝忙。不管是為了飯碗,抑或因為面子,甚至是為了逃避什么人,職場“裝忙族”有著不得已的苦衷。
對此,有人力資源管理專家建議說,對于一些靈活的、有創造性的崗位,企業應該改變相對剛性的管理方式,嘗試柔性的管理制度。牛頓在蘋果樹下發呆,蘋果落地由此引發了牛頓研究萬有引力的靈感。對于一些講究創意的工作來說,發呆、玩游戲也可視為工作的一部分,在短時間的放松中,創意說不定就此誕生。
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