職場小故事及感悟：增加在老板面前的曝光率，讓每次亮相都精彩
一個人能力再強，表現再出色，如果不被人發現，也只能默默無聞，平庸寂寞。千里馬要想脫穎而出，必須得到伯樂賞識。怎么才能夠進入伯樂的“法眼”呢？關鍵要學會在伯樂面前表現自己。職場上，你的伯樂就是老板，要想在眾多的同事中被老板賞識，你需要在老板面前多亮相。特別是那些在公司名不見經傳的小人物，要想快速晉升，這是一個非常好的辦法。
和珅是乾隆面前紅的不能再紅的人物，但其實他并沒有顯赫的出身。和珅年輕時，貧窮無依恃，只是個八旗官學員，后來因其高祖尼雅哈那有軍功才承襲了三等輕騎都尉，后又做了三等侍衛。在這樣低的職位上，要想飛黃騰達，不知道要等到何年何月。但是和珅是一個非常聰明的人，他懂得在皇帝面前亮相的重要性。
有一天，乾隆要出門，因為時間倉猝，黃龍傘蓋沒帶，乾隆大發脾氣，問左右：“誰之過歟？”一時間，無人敢回答，和珅覺得這是一個好機會，朗聲答道：“典守者不得辭其責。”他回答得干脆利落，口齒清楚，聲音洪亮。乾隆一驚，見說話人相貌英俊、氣質非凡，嘆曰：“若輩中也有這等人。”于是便有了詳細詢問他的興趣。經過詢問，才知道他是官學生，是侍衛中少有的讀書人。這正合乾隆皇帝心意，乾隆一向重視文化，就向和珅問《四書》、《五經》中的內容，讀書本不精的和珅倒也能對答如流，奏對稱旨。乾隆本來對讀過《四書》、《五經》的滿族生員就另眼看待，這次和珅給乾隆留下很好的印象，不久就取得了儀仗中的“典守者”。這一偶然機會使和珅時來運轉，平步青云。
抓住適當的機會，在老板面前“秀”一把，引起老板的注意，讓他有興趣去了解你，如果你真的有才華的話，他必然會欣賞你，繼而會重用你，這就相當于找到了成功的捷徑。
想在職場上取得成功，應該主動與老板進行溝通，不要放棄任何一個可以和老板溝通的機會，要學會在老板面前表現自我。只有主動跟老板面對面地接觸，讓自己真實地展現在老板面前，才能讓老板充分認識到你的才能，你才會有被賞識的機會。
小光在一家很有名的廣告公司做設計師，業績相當不錯。不過這家公司人才濟濟，很多都是資深人士。小光資歷尚淺，要想晉升并不是很容易。不過，小光認為，只要自己努力，一定會有機會的[lizhigushi.]。所以，他平時工作很踏實，不僅能把本職工作做好，還喜歡琢磨本職工作之外的事兒。因此經常是下班后同事走了，他還在辦公室里找事做。
一天，公司老板因有事走晚了，經過小光所在的辦公室的時候，發現有人還在工作。老板很奇怪，走進去跟小光打招呼。小光眼前一亮，這可是在老板面前表現的好機會。于是，小光談到了廣告策劃、內容制作以及經營等方面的想法，其中不乏對當前廣告策劃工作的建議。小光談得興致勃勃，老板聽得津津有味，不住點頭。他覺得小光的想法很有新意，還說自己沒想到手下還有他這樣的人才，以前怎么沒發現呢。后來，兩個人交談的機會多了，漸漸地，老板對小光另眼相看，覺得他會是一個得力的助手，于是任命他做自己的助理。
很多人認為自己人微言輕，跟老板說不上話，見到老板故意躲開。而背地里又為老板不賞識自己而心懷怨氣，覺得自己滿腹才華無處施展。仔細想一想，老板的工作很多，手下的職員起碼有幾個，十幾個，甚至更多，他是沒有精力去一一了解的。如果你不主動展示的話，他是沒有辦法知道的，當然晉升也不會想到你了。
阿爾伯特是美國金融界的知名人士。在他剛剛涉入金融界時，他的那些在金融界內擔任高職的同學就教給他一個最重要的秘訣，要想快速成功，就要成為老板的心腹，要想成為老板的心腹，一定要跟老板講話。
人與人之間的好感是要通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。但是很多員工與老板天生有距離感，對老板有生疏及恐懼感。見了老板就很少發表意見，一舉一動都會不自然起來，生怕給老板留下不好的印象，影響自己的職場之路。即使是職責上的述職，也可免則免，或拜托同事代為轉述，或用書寫形式報告，以免受老板當面責難的難堪。這樣做，老板對你雖沒有壞印象，但也沒有好印象，甚至會對你沒有印象。老板沒有印象的員工，他怎么會提拔呢？所以，我們一定要做個有心人，想辦法接觸老板，抓住機會在老板面前表現自己。例如去打聽老板的上下班時間，算好他大約在何時進電梯等等這些細節，然后見縫插針地也在這個時候去坐電梯，這樣就有可能遇到老板，有機會可以同老板打招呼，說上幾句話，借此機會展示一下自己的才能。同老板交談的機會多了，老板對你的印象就深刻了，再加上你才能的展示，老板提拔人才的時候，還會忘了你嗎？
【感悟】
一個人能力再強，表現再出色，如果不被人發現，也只能默默無聞，平庸寂寞。
機遇都是人創造的，多多制造與老板“巧遇”的機會，增加在老板面前曝光的次數，得到重用的可能性就高了。
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