職場(chǎng)小故事及感悟：增加在老板面前的曝光率，讓每次亮相都精彩
一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，表現(xiàn)再出色，如果不被人發(fā)現(xiàn)，也只能默默無聞，平庸寂寞。千里馬要想脫穎而出，必須得到伯樂賞識(shí)。怎么才能夠進(jìn)入伯樂的“法眼”呢？關(guān)鍵要學(xué)會(huì)在伯樂面前表現(xiàn)自己。職場(chǎng)上，你的伯樂就是老板，要想在眾多的同事中被老板賞識(shí)，你需要在老板面前多亮相。特別是那些在公司名不見經(jīng)傳的小人物，要想快速晉升，這是一個(gè)非常好的辦法。
和珅是乾隆面前紅的不能再紅的人物，但其實(shí)他并沒有顯赫的出身。和珅年輕時(shí)，貧窮無依恃，只是個(gè)八旗官學(xué)員，后來因其高祖尼雅哈那有軍功才承襲了三等輕騎都尉，后又做了三等侍衛(wèi)。在這樣低的職位上，要想飛黃騰達(dá)，不知道要等到何年何月。但是和珅是一個(gè)非常聰明的人，他懂得在皇帝面前亮相的重要性。
有一天，乾隆要出門，因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)猝，黃龍傘蓋沒帶，乾隆大發(fā)脾氣，問左右：“誰(shuí)之過歟？”一時(shí)間，無人敢回答，和珅覺得這是一個(gè)好機(jī)會(huì)，朗聲答道：“典守者不得辭其責(zé)?！彼卮鸬酶纱嗬?，口齒清楚，聲音洪亮。乾隆一驚，見說話人相貌英俊、氣質(zhì)非凡，嘆曰：“若輩中也有這等人?！庇谑潜阌辛嗽敿?xì)詢問他的興趣。經(jīng)過詢問，才知道他是官學(xué)生，是侍衛(wèi)中少有的讀書人。這正合乾隆皇帝心意，乾隆一向重視文化，就向和珅問《四書》、《五經(jīng)》中的內(nèi)容，讀書本不精的和珅倒也能對(duì)答如流，奏對(duì)稱旨。乾隆本來對(duì)讀過《四書》、《五經(jīng)》的滿族生員就另眼看待，這次和珅給乾隆留下很好的印象，不久就取得了儀仗中的“典守者”。這一偶然機(jī)會(huì)使和珅時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)，平步青云。
抓住適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，在老板面前“秀”一把，引起老板的注意，讓他有興趣去了解你，如果你真的有才華的話，他必然會(huì)欣賞你，繼而會(huì)重用你，這就相當(dāng)于找到了成功的捷徑。
想在職場(chǎng)上取得成功，應(yīng)該主動(dòng)與老板進(jìn)行溝通，不要放棄任何一個(gè)可以和老板溝通的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)在老板面前表現(xiàn)自我。只有主動(dòng)跟老板面對(duì)面地接觸，讓自己真實(shí)地展現(xiàn)在老板面前，才能讓老板充分認(rèn)識(shí)到你的才能，你才會(huì)有被賞識(shí)的機(jī)會(huì)。
小光在一家很有名的廣告公司做設(shè)計(jì)師，業(yè)績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)。不過這家公司人才濟(jì)濟(jì)，很多都是資深人士。小光資歷尚淺，要想晉升并不是很容易。不過，小光認(rèn)為，只要自己努力，一定會(huì)有機(jī)會(huì)的[lizhigushi.]。所以，他平時(shí)工作很踏實(shí)，不僅能把本職工作做好，還喜歡琢磨本職工作之外的事兒。因此經(jīng)常是下班后同事走了，他還在辦公室里找事做。
一天，公司老板因有事走晚了，經(jīng)過小光所在的辦公室的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)有人還在工作。老板很奇怪，走進(jìn)去跟小光打招呼。小光眼前一亮，這可是在老板面前表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)。于是，小光談到了廣告策劃、內(nèi)容制作以及經(jīng)營(yíng)等方面的想法，其中不乏對(duì)當(dāng)前廣告策劃工作的建議。小光談得興致勃勃，老板聽得津津有味，不住點(diǎn)頭。他覺得小光的想法很有新意，還說自己沒想到手下還有他這樣的人才，以前怎么沒發(fā)現(xiàn)呢。后來，兩個(gè)人交談的機(jī)會(huì)多了，漸漸地，老板對(duì)小光另眼相看，覺得他會(huì)是一個(gè)得力的助手，于是任命他做自己的助理。
很多人認(rèn)為自己人微言輕，跟老板說不上話，見到老板故意躲開。而背地里又為老板不賞識(shí)自己而心懷怨氣，覺得自己滿腹才華無處施展。仔細(xì)想一想，老板的工作很多，手下的職員起碼有幾個(gè)，十幾個(gè)，甚至更多，他是沒有精力去一一了解的。如果你不主動(dòng)展示的話，他是沒有辦法知道的，當(dāng)然晉升也不會(huì)想到你了。
阿爾伯特是美國(guó)金融界的知名人士。在他剛剛涉入金融界時(shí)，他的那些在金融界內(nèi)擔(dān)任高職的同學(xué)就教給他一個(gè)最重要的秘訣，要想快速成功，就要成為老板的心腹，要想成為老板的心腹，一定要跟老板講話。
人與人之間的好感是要通過實(shí)際接觸和語(yǔ)言溝通才能建立起來的。但是很多員工與老板天生有距離感，對(duì)老板有生疏及恐懼感。見了老板就很少發(fā)表意見，一舉一動(dòng)都會(huì)不自然起來，生怕給老板留下不好的印象，影響自己的職場(chǎng)之路。即使是職責(zé)上的述職，也可免則免，或拜托同事代為轉(zhuǎn)述，或用書寫形式報(bào)告，以免受老板當(dāng)面責(zé)難的難堪。這樣做，老板對(duì)你雖沒有壞印象，但也沒有好印象，甚至?xí)?duì)你沒有印象。老板沒有印象的員工，他怎么會(huì)提拔呢？所以，我們一定要做個(gè)有心人，想辦法接觸老板，抓住機(jī)會(huì)在老板面前表現(xiàn)自己。例如去打聽老板的上下班時(shí)間，算好他大約在何時(shí)進(jìn)電梯等等這些細(xì)節(jié)，然后見縫插針地也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯，這樣就有可能遇到老板，有機(jī)會(huì)可以同老板打招呼，說上幾句話，借此機(jī)會(huì)展示一下自己的才能。同老板交談的機(jī)會(huì)多了，老板對(duì)你的印象就深刻了，再加上你才能的展示，老板提拔人才的時(shí)候，還會(huì)忘了你嗎？
【感悟】
一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，表現(xiàn)再出色，如果不被人發(fā)現(xiàn)，也只能默默無聞，平庸寂寞。
機(jī)遇都是人創(chuàng)造的，多多制造與老板“巧遇”的機(jī)會(huì)，增加在老板面前曝光的次數(shù)，得到重用的可能性就高了。
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