公司里新來了位業務主任，二十五六歲的樣子，一笑有兩個淺淺的酒窩會出現在他嘴角。這個看著嘴邊只有幾根軟毛的家伙居然能當主任！ 頭一個月里，小酒窩四處流竄，一會兒到市場部聊上幾句，一會兒到人事部扯上幾分鐘，一會兒轉到財務部問問制度，一會兒守在管理部門口拉話題兒。等到開會時，人家就成啞巴了。真要是必須每人發言時，他就一咧嘴露出小酒窩：“我剛來，還在了解情況和學習，一個月后我再說話吧。呵呵……” 到了第二個月，大家忽然發現小酒窩改悶頭寫作了，每天來了不是寫就是算，再不就是抓住個人問這問那，直到把人問跑了。有人忍不住了：“公司有錢沒處扔了？找個閑人也就罷了，還占個管理位置１ 到了第二個月的后期，小酒窩開始動作了。第一步就是向大領導申請實施一個促銷方案，而且迅速得到認可。在專題研究會上有三四位同事看了他的報告后，嘴巴一分鐘之內沒合上。人家的報告從市場角度分析，從產品方面調研，再從企業內部情況入手，分步驟的三套方案相互補充相互呼應。最漂亮的是人家還有緊急情況處理預案，困難預期及處理準備。人員也根據特點進行分崗設置，有地面部隊地毯式直銷，有空中部隊短信呼出加電話營銷，有水上部隊發行軟文硬廣。最后，人家連促銷期間的績效分配方式、相關階段負責人、價格杠桿設置全部擺在大家面前。在一片驚嘆聲中，也有人說：“原來就是個理論家呀！憋了快兩個月了，就弄出個報告來。” 第三個月，小酒窩就像聽見沖鋒號的戰士，每天和員工一起跑市場見客戶，回來就拉著幾位主管小結分析，修訂方案。還時不時自費與員工活動一下，他說光讓馬跑不讓馬吃草的不是好領導。 一個季度的促銷結束時，領導開了一次公司成立以來最隆重的慶功大會，因為他們部門創造了公司開業以來的最高業績。一個個有關部門上臺領了獎，最后是小酒窩，只見他把紅包一放，說：“我的成績來自大家的幫助，所以，今天的晚餐我請了?！?小酒窩就是我今天的頂頭上司，雖說人家進公司時比我矮半級，但職場規律是能力決定一切。人家那種沉得下來，拿得出手，智慧加勇氣加樂觀再具備足夠的親和力，真不是一天的功夫。我還尚需努力。
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