“置之死地而后生”的求職經歷

有句話說“不要在一棵樹上吊死”，很多人將此用于戀愛中的男女，這句話對于“雙向選擇”的應屆生求職擇業同樣適用。凱旋路某品牌手機遂寧店負責人張麗蓉女士對此深有體會。 張麗蓉是成都人，大學時學的是英語專業。臨近畢業，哪里有人才市場，哪里就有她的身影，最終她如愿以償地從被選擇者變為選擇者。畢業的最后關頭，她是到單位面試最多的一個人。第一份工作她并沒有費什么心思，只是覺得好玩就進了一家單位的市場部。公司的制度很松，她天天嚼著泡泡糖迎著老板的白眼上班。 ６個月后，張麗蓉跳槽到一家韓資企業。當天面試的是技術經理（韓國人）。其實，在應聘前張麗蓉已經有所了解。 他接著問了一些看似無關的問題。比如“現在還在原公司上班嗎？” 最后他問了張麗蓉的工資要求。當張麗蓉說工資的要求時，給了老板一個范圍。然后強調，工資雖然重要，但工作更重要。之后他對張麗蓉說，可以問她幾個問題嗎？這時，張麗蓉首先關心的問題是他對自己的印象如何。他說，張麗蓉的表達能力非常好，禮節很不錯，不過沒有在辦公室工作的經驗。接著他又說，這不是很重要。張麗蓉又問，我是不是貴公司合適的人選？他說，他要比較、選擇，過幾天才有結果。 ３天以后，張麗蓉接到了去上班的通知。剛上班的時候，由于對辦公室的一些程序不熟悉，給同事們造成一些麻煩，但她還是撐下去了。一年前，公司安排張麗蓉到遂寧來開設了這家分公司。想想畢業出來已經三年了，張麗蓉最大的感慨就是現在必須“穩”，盡心地服務于現在的公司，不再有任何多的想法。