我在一家電子公司的人力資源部工作,這段時間公司里很多技術骨干因不滿老板給的薪水,紛紛另謀高就去了。老板為這事很是心煩,他抱怨說不是不想給員工良好的待遇,只是公司正處于成長期,資金比較緊張,他已經盡了最大努力去滿足員工的需求。老板叮囑我盡快到人才市場去招聘能勝任公司崗位的新員工,我風風火火地聯系人才市場、接受求職者簡歷、組織筆試。 前兩天經過選拔,有四位求職者終于獲得了面試資格。他們年齡都在歲左右,均為名牌大學電子工程系畢業,從事本專業工作都超過了十年,專業水平在伯仲之間,我一下子真不好取舍。我拿著他們的求職書去征詢老板的意見,老板看過他們的資料后點點頭說:“這幾位都是公司急需的人才,不過我們只招收一位求職者。”老板接著問我:“你知道他們四人哪位買了房子嗎?”“我們在一起聊天時正好聊到了房子的事,這四人里只有大馬和大劉買了房子,不過大馬的房子買得早,他已經還完了貸款了,大劉去年才買的房子,每月要還幾千的房貸。”我如實回答。“那就錄取大劉,求職者在同等條件下,房奴優先。”老板不容置疑地說。“我只聽說過女士優先,為什么房奴優先呢?”我不解地問。“房奴每月有還款壓力,他工作起來肯定賣力,而且會很珍惜這份工作,一切穩字當頭,不會輕易跳槽的。”老板意味深長地說。
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