作為森林王國的統治者，老虎幾乎飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終于承認，原來老虎也有軟弱的一面。它多么渴望，可以像其它動物一樣，能夠享受到朋友相處的快樂；像其它動物一樣，能夠在犯錯誤時得到哥們兒的提醒和忠告。
它問猴子：“你是我的朋友嗎？”
猴子滿臉堆笑著回答：“當然，我永遠是您最忠實的朋友。”
“既然如此，”老虎說，“為什么我每次犯錯誤時，都得不到你的忠告呢？”
猴子想了想，小心翼翼地說：“作為您的屬下，我可能對您有一種盲目崇拜，所以看不到您的錯誤。也許您應該去問一問狐貍。”
老虎又去問狐貍，狐貍眼珠轉了一轉，討好地說：“猴子說得對，您那么偉大，有誰能夠看出您的錯誤呢？”
可憐的老虎，從此那種“高處不勝寒”的孤獨就一直伴隨著它！
和可憐的老虎一樣，許多主管也時常會感到一種“高處不勝寒”的孤獨。由于組織結構上的等級制度，主管和部屬之間隔著一道深深的鴻溝。當你犯錯誤的時候，不要指望有人會告訴你，所有的部屬對你的態度，都像對待老虎一樣敬而遠之。因為：指出你的錯誤容易，可萬一你惱羞成怒，他們不是自取其禍嗎？更何況，由于立場不同，有些部屬不僅不會阻止你犯錯，反而會等著看你的笑話呢！尤有甚者，個別員工可能等的就是你坍臺的這一天，他正好可以趁機取你而代之。
想要一個部屬指出你的缺點或錯誤，必須滿足個條件：第一，他能確信自己得到好處；第二，他得足夠勇敢；第三，作為主管的你，具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。
也許你會感到失望，除了拍你的馬屁，沒有一位部屬會真正把你當朋友(即使你深受他們的敬愛)。與此針鋒相對，你也不能把任何一個部屬當做心腹——把秘密放在你的心里，把權威寫在你的臉上——命中注定，你必須忍受孤獨，除非你不做主管。
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