日前，一則詼諧而酸楚的女大學生求職信在網上熱傳。 在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時女大學生稱：我的eq很低，對男孩子沒感覺。所以，年內保證不戀愛；年后萬一不慎戀愛了，保證年內不結婚；年后萬一不得不結婚了，保證年內不生孩子；年后萬一不小心必須生孩子了……那應該是歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。 在對薪酬的期望方面，女大學生回答：萬元？想都不敢想；萬元？癡人說夢；萬元？絕不可能；萬元？非常非常滿意；萬元？非常滿意；兩萬元？滿意；萬元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。 無獨有偶，另一則消息再次讓人們把視線聚焦到女大學生就業問題上。一名銀行職員利用“潛規則”騙奸了名求職女大學生。其實騙子的伎倆很簡單，利用大學生就業壓力大，擇業要求不高，便以航空公司招聘空姐這個名頭去騙取女大學生的信任，然后以體檢為名，讓女大學生裸體接受檢查，并“拍照存檔”。然而自始至終，名受害女大學生對此都未產生懷疑，在被侵害時也沒進行反抗。據辦案人員的調查，這些被害人大多認為這是“潛規則”：空姐面試就必須和面試者發生關系。 今年年初，江蘇有教育部門曾經進行了采集信息分析，隨機調查了家用人單位，在單位提供的個崗位中，有%明確表示限招男生，僅%~%要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學生就業歧視的老話題重新被人提起。 不看簡歷，因為是女的 前幾天，江西師范大學的文娟簽了中國郵政，可她說，一路走來不知道經歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過于那次在南昌大學舉辦的專場招聘會。 那天，她看到一家單位需要新聞專業畢業生，就湊過去看，發現自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。可是，對方根本不看她簡歷，只是面無表情地搖頭。 “是不是只要男的”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點了頭。 文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業歧視”。 其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求； 二是懷孕歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會成本，許多公司的老板直截了當地掐著指頭算成本。因此，即使有女生過關斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還額外要求女畢業生工作后~年內不得生育； 三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生造成了就業壓力。 而近些年，相貌歧視也成為女大學生就業的阻礙之一。對于女大學生求職，很多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業形象。如湖南某地招聘公務員就曾要求女性的胸部要對稱，身高必須達到.米。 別對性別歧視過分敏感 就“女大學生就業”問題，中國青年報記者采訪了江西師范大學招生就業處的邱東升處長。邱處長表示，來學校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業性別歧視。有兩種情況會導致招聘單位只要男生：一種是行業、工種的限制，它們的工作性質決定了男生更適合。相反，像銀行、護理、幼教等行業，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調整自己的員工結構，比如有些學校，女教師比例太高，學校為了調整自己的員工結構，就會在招聘中更傾向男生。現在女大學生就業受歧視的問題并不突出，從結果來看，師范大學的女畢業生就業還更容易一點。但從就業的過程、經歷來看，男生馬虎一點，女生則更細膩，可能對就業的期望高等原因會使得女生感覺自己就業更困難。
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