在動物界里有些動物之間存在一種奇妙的友好關系，它們互為友邦，相得益彰。比如，印度有一種體壯力大、勇猛無比的犀牛，天生眼小近視，生活很是不方便。恰好有一種叫牛鷺的小鳥，專門“伺候”犀牛，停在它的身上，啄食犀牛皮膚內藏著的寄生蟲，這樣既真飽了自己的肚子，又清潔了犀牛的身軀，兩者之間各得其益，形成了“共生”互補現象。其實，在現實生活中這種現象也特別多，尤其是在職場里面，這種情況更是屢見不鮮。 劉曼和易菲是一對工作上的好朋友，這是她們在工作的過程中發現雙方可以能力互補后，健立起的不同一般的同事關系。 她們兩個人供職于深圳的深藍廣告設計公司，劉曼負責文案策劃，易菲負責圖片設計制作。剛開始的時候，她們各自負責不同客戶的廣告設計，不久設計總監就發現她們設計作品的思維和風格明顯地有缺陷。易菲在繪圖能力和電腦操作能力方面比較突出，但是創意方面略顯平常；而劉曼剛好相反，創意和整體策劃都不錯，但在繪圖方面的表現力始終不盡如人意。 最初她們各自設計的圖稿修改了很多次也不能讓客戶滿意，后來設計總監無意中在對兩個人的設計進行比較后發現兩者居然有互補的傾向。于是，試著讓劉曼和易菲對同一個客戶資料相互溝通，并且合作完成同個產品的設計方案。 兩個人在統一了大體方向后，由劉曼負責整個廣告方面的文案和策劃，由易菲進行繪圖方式的表達，這樣設計出來的作品結合了兩個人的優勢，創意獨特，讓人耳目一新，客戶幾乎沒改動就通過了。 從此以后，她們之間就形成了一種特別的工作關系。在不斷地合作過程中默契度越來越好，兩個人因為出色的工作表現成了公司的知名設計組合，同時也為公司贏得了越來越多的客戶。 其實像劉曼和易菲這種因工作之間能力互補而雙贏的現象在職場里比比皆是。這和動物界里的“共生現象”有異曲同工之處。“共生現象”在動物間表現出來的是共棲生活，取長補短。在職場上則意味著一個工作場所里大家互為友好的相處方式和精誠合作的工作態度， 社會的發展讓個體的分工越來越細致，沒有誰是萬能的，可以把所有的工作都做到得心應手，我們常常需要在職業中和別人進行溝通和交流，切磋和學習，“共生現象”可以讓我們在一個職場里各盡其能，互相合作，以達到把工作做到最佳效果的目的。 動物間的“共生現象”是天生的，是物競天擇的結果，在動物間形成的“共生現象”，一般是共棲生活，至死與共，永不分離。而人的行為和方式遠遠比一般動物復雜和高級得多，因此在職場里建立一個好的“共生”環境很不容易，很多“共生”都是大家在工作場所和交往里慢慢建立起來的，這種現象也可能由共生對象間產生了矛盾或是一方的職業變更而瓦解。 就像我開始講的劉曼和易菲的故事，就在她們的作品越來越受到廣告界關注的時候，劉曼由于受到一些外界因素的影響對易菲有了一些誤會，由于沒有及時溝通，慢慢地影響了雙方工作配合時相互的心態，一對親密無間的職場伙伴因此分道揚鑣，她們兩個分開后的作品再也達不到“共生”時的水平了。 這個事例告訴我們，在職場的共生環境里，我們不僅要有可以相互間互補的才能，更需要日常的為人處世方面的知識，還需要講究一些技巧和方法。這樣既可以有利于個體的發揮，也利于工作的開展 首先，形成一個好的共生環境是不容易的，我們應該對這個環境里的同事充分信任和尊重。盡量做自己擅長的工作，把自己的優勢突顯出來。在剛開始融入一個團體的時候，不管你的才能有多突出也不能恃才而驕。好的工作是由大家合作完成的，不是某一個人可以全權包攬的。其次，學會有技巧地和同事溝通，不以工作上的利益來衡量自己的個人得失。不應把不滿的怨言帶到共生的環境里去，那樣會影響其他同事的心情及工作進度。一個良好的工作氛圍是靠友好和坦誠營造出來的。 再次，如果一個共生的環境產生了人際關系或其他工作方面的矛盾而無法解決的時候，要考慮是否是自己行為和溝通方式上有了問題，如果錯誤不是發生在自己身上，而又無法把矛盾解開時，應該另做打算。 總之，尺有所短，寸有所長，一個有著凝聚力的工作場所就是一個成功的共生環境。在這個環境里既保持了個體的優勢又調動各同事間對工作的積極性。在這樣的場所里，每一個人都會因為自己能適當地發揮才能而覺得受到了尊重。作為“共生”關系里的一員，對自己的工作充滿熱情，與同事互為友朋，這才是最根本的“共生”之道。
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