大四下半學期，我參加過一家知名國有銀行的招聘。 首輪為筆試，是某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割愛。 一星期后，我收到了面試通知。還來不及欣喜若狂，我忽然發現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！ 面試那天，我們倆提前分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心妝扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時，休息室早被擠得滿滿當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。 按照隨機分發的編號，面試者被安排成人一批，依次叫進會議室。余下的人只能無所事事地“待命”。 那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚點分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會有什么好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了。” 一口氣說完這通話，我起身就走。瞥見面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我非凡解氣。而那以后的無數次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾) 太簡單也煩！ 上周的招聘會上，上航的一家經濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：歲以下；中文或相關專業本科以上；形象端莊、牙齒雪白整潔，普通話標準即可。待遇卻也不薄：與公司簽年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等地的學校任教，稅后月薪美金，每周工作天，天天節課。 招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經驗，回來可到外資公司做事。假如教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。 真的這么簡單就能去？不懂韓語怎么教學？吃住又如何？招聘者一一作了解釋，并笑著說，就是不難呀。 我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地講課、悠閑地讀書、學了一堆時尚，然后衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿足，究竟踏實；而這要真去了，心里還真沒底。現在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么輕易了。唉，可真抓撓人！(擾擾) 招人只為用個夠 我是中文系的畢業生，又留學日本多年，也有在日本大公司工作的經驗，很多人會覺得以我這樣的條件，應屆生求職應該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。 最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(reception)。就我而言，那肯定不是發揮我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“低就”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經理的面試。總經理手頭有我的各種文字資料，對我面談時表現也表滿足，最后問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再沒有了這家公司的音訊。后來我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。 可是，主動通知一聲，是對應聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，即使培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學不會吧？其實很多很多的崗位都是需要職業培訓的，而目前絕大多數的招聘企業，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質，也別指望錄用后會有良好的培養前景。(華子)這是誰求誰呀？ 這是我在同一時段應聘的兩家態度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。 一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘過程很中規中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業有很強的“等級觀念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。 另一家是保險公司，應聘過程差不多，但“等著”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環節都有工作人員遞送茶水，笑臉可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業發展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業，是很誠意地希望優秀人才加盟。 可不是嗎？盡管現在招聘不易，可企業要真正找到既適合又敬業的人才也不易，誰求誰呀？(陳功) 面試必備問 在應聘的過程中，總會碰到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的要害，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，假如面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現： 、對你來說工作中最重要的是什么？ 、為什么愿意為本公司工作？ 、你認為公司為什么要聘用你？ 、假如我們聘用你，你會待多久？ 、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？ 、你的優點是什么？ 、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。 、你如何評價你的前任老板？ 、你的業余時間喜歡做什么？ 、你覺得年后你會是什么樣？ 、你對薪水的期望是多少？ 、假如……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的靈敏與多元。
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