記者近日走訪北京各大招聘會發現，目前求職的畢業生大都“放低身段”，抱著比較務實的態度找工作，但同時普遍存在自身定位不清、缺乏實踐經驗等問題；招聘單位則呈現重“證書”不重學歷、重經驗不重專業的傾向。 “我期望值不高，找個一月一千多的就行。”今年從哈爾濱理工大學畢業的計算機軟件專業學生王再鑫說，“一開始薪水不重要，關鍵是看以后發展。”在記者采訪的本科及大專畢業生中，大部分人期望的薪金為一千多元，并表示不一定要去大公司，積累工作經驗更為重要。 雖然要求不高，但從畢業生的求職意向來看，很多人還不清楚自己的定位與求職目標，在找工作時易“眉毛胡子一把抓”。在招聘會上，大部分畢業生說不清自己想要一份什么工作，對未來發展則更欠缺規劃。 “我沒仔細考慮過，希望找一個穩定的單位，環境好就行了。”從遼寧某大學財會專業畢業的小王沒有明確的求職意向，來北京找工作也只是因為“大家都想來這里，我以為機會多，工作也會好找。” “現在求職的大學生很多，但有想法的比較少。”一家大型保險公司負責招聘的張經理說，“我們看重的是，大學生是否能找到自己的定位，知道自己想要什么，又能做什么；一方面要務實，另一方面還要看得遠。大學生中只有%的人對此是明確的。” 與此同時，很多用人單位的招聘負責人表示，學生的專業沒那么重要，企業最看重的還是個人素質和潛能。記者采訪也發現，計算機、財會、工商管理等專業的畢業生中，有相當多的人都未從事與本專業對口的工作，一名工商管理專業的學生更直接地對記者說：“你不覺得專業跟就業沒多少關系嗎？關鍵還是能力和經驗。” 而實踐能力和工作經驗，正是大部分學生最缺乏的。“企業都要求有一兩年的工作經驗，而我們在學校學的都是純理論，畢竟和工作中需要的不一樣。”北京青年政治學院財會專業學生小董說，“另外，企業也不是都很看重文憑，但像初級、中級會計證這樣的證書很重要，看來以后還必須得考出來。”
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