韓國總統(tǒng)李明博在擔(dān)任現(xiàn)代建設(shè)集團(tuán)CEO時(shí),每當(dāng)有新職員就職時(shí)他都會(huì)親自給他們講話,他說:“不要首先判斷這份工作是不是適合你,而是要改變性格去適應(yīng)工作。”有剛剛從大學(xué)畢業(yè)、鋒芒畢露的年輕人立刻遞上紙條質(zhì)疑說:“這不是要改變身體去適應(yīng)床嗎?”
李明博回答說:“你說得很對,這是一種非科學(xué)的思維方式,但對成功來說卻是非常實(shí)用和有效的方法。因?yàn)槭澜缟蠜]有一個(gè)地方能貼出這樣的招聘廣告:這里給你準(zhǔn)備了與你性格完全相符的工作,請到這里來吧!上班族的壓力不是工作本身,而是來自因工作而發(fā)生摩擦的人。如果一個(gè)職員無法得到頂頭上司的認(rèn)可,那他就成不了最后的勝者。希望遇上一個(gè)總是肯定自己、引導(dǎo)自己的上司,這種想法簡直是不現(xiàn)實(shí)的,甚至是愚蠢的。因?yàn)槭澜缟吓c你合不來的上司永遠(yuǎn)多于讓你如意的上司。跟現(xiàn)在的上司不和,覺得‘這個(gè)樣子沒法再干下去了’,就提出辭職,再去別的公司,你能保證那里就沒有這個(gè)樣子的甚至更糟糕的上司嗎?性格不適應(yīng)就要改變性格,這句話在什么時(shí)候都適用。”
李明博小時(shí)候家境貧寒,難以想象的貧困生活以及經(jīng)常遭遇的歧視眼光,使他的性格比任何人都內(nèi)向、害羞,有著強(qiáng)烈的自閉傾向。但從上中學(xué)開始,他就嘗試著改變自己,積極參加社會(huì)活動(dòng),出任學(xué)生會(huì)會(huì)長,領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生運(yùn)動(dòng),投身企業(yè)后敢于提出問題,通過不斷努力,使自己的性格變得開朗起來。這些經(jīng)歷使李明博堅(jiān)信,性格也不是固定不變的。
連性格都可以改變,還有什么不能改變的呢?李明博在他的自傳中寫道:許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的,認(rèn)為不行的人,腦海里只充滿了不行的可能性和理由;而認(rèn)為行的人,即使只存在%的可能性,也會(huì)抓住這個(gè)希望不放。即使沒有這%的可能性,哪怕是%要失敗的事,面對它的人也會(huì)從中獲得經(jīng)驗(yàn),而如果沒有努力過的人什么也留不下。對任何事要以積極的挑戰(zhàn)意識去對待的理由就在于此。
正是具有這種積極的挑戰(zhàn)意識,李明博從沒有休過公休日,每天工作都在個(gè)小時(shí)以上,相當(dāng)于別人的兩倍,這使他在歲參加工作,歲當(dāng)選理事,歲就任社長,成為現(xiàn)代集團(tuán)有史以來最年輕的領(lǐng)導(dǎo)人。他也成為韓國少有的僅憑拿薪水成為億萬富翁的人,最終成就了一個(gè)“工薪族的神話”。
“讓身體適應(yīng)床”,道理是如此簡單。
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