面試時，公司的問題不是“你的目標薪金是多少”，而是“你會打高爾夫球嗎”，我在疑惑之中回答：“會打，只有中級水平。”老板一臉微笑合上文件夾，說：“HR會在兩個星期之內通知你，辦理入職手續。”
進了公司以后才知道，這里每個女員工都會打高爾夫球，每年公司內部比賽都要拿名次。所以，會不會打高爾夫球成為面試的問題之一。公司把運動培養成文化，員工會以更健康的面貌出現在辦公室，而且醫療報銷費用和缺席率也會降低。如此，辦公室之外好像多了一個小小競技場。
每天早上上班之前，愛琳都會到健身房跑上公里。若是晨會缺席，同事不是問“她病了嗎”，而是互相打聽有沒有在健身房看見她。而沙麗，專門請了私家教練。上班空隙也不忘鼓勵我：跑馬拉松十分簡單，只要買上一雙好的跑步鞋，從每天兩公里開始跑就可以了。
這種文化也會從一個公司延伸到家庭，公司里有幾個員工的孩子是運動員，有一個甚至入選加拿大女子排球隊。年奧運會時，每天都會在公司公共布告欄上看到這位陪賽父親的“奧運日記”：今天是個晴天，我和妻子在看完女兒訓練之后，去了北京的天壇公園……同事們也都紛紛留言鼓勵。
一個負責技術支持的苗條金發女郎，總是以一身最標準的職業套裝示人。但人不可貌相，她每年都參加女子鐵人三項訓練。最近一次她直接休了個月長假，要從尼泊爾入境去攀登喜馬拉雅山。
有人可以在運動上成為同事矚目的勇者，有人就會成為落后的懶蟲。比如說我，既然有公司的福利，當然也會附庸風雅地去跑跑步做做瑜伽。長跑健將推薦的跑鞋倒是買了兩雙，從兩公里開始，跑了兩年依然是兩公里而已。瑜伽倒是每個星期堅持，只是有一次夜里失眠，竟然在瑜伽課靜臥收息的時候，躺在墊子上睡熟了。一個月后我參加一個戰略合作會議，同一辦公樓不同公司的一位資深顧問，特地來和我握手：“瑜伽后徹底收息，是很容易睡著的。”然后一臉笑意。
這時，你才知道，原來在辦公室之外，不光是一個競技場，很可能還會變成辦公室喜劇。
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