有一位很優(yōu)秀的男生，投了無數(shù)份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會(huì)上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結(jié)論是：這個(gè)男生不會(huì)寫簡歷，至少，他不會(huì)投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內(nèi)容。沒有任何個(gè)性化稱呼，只是一份投給天下所有企業(yè)，不會(huì)錯(cuò)也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。 我給他的建議是：必須針對每個(gè)企業(yè)的具體情況，把自己的簡歷進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整，讓企業(yè)看到。你想進(jìn)入這家公司工作是認(rèn)真嚴(yán)肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個(gè)企業(yè)和這份工作的特別心得寫進(jìn)去，這樣就能極大提高命中率。 要把每一次投遞過程，當(dāng)作一次求愛過程：你不會(huì)給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說，你應(yīng)該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對這個(gè)企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規(guī)律、基本常識。 投簡歷要學(xué)會(huì)突破常規(guī)、打破規(guī)定，要有別出心裁的自由意志和獨(dú)立思考的習(xí)慣。成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。
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