一次上班遲到被經理逮到了，我辯解說，道路整修，堵車。經理說知道堵車為什么不早點走。我說，早晨起來要洗刷吃飯，怎么可能走得早。經理說那為什么不早點起床。我說，晚上在公司加班到那么晚怎么可能早起床。經理說，那為什么不提高工作效率，還非要加班浪費公司的電費。我有點惱怒，說不就遲到了五分鐘嗎？有什么大不了的。經理的嗓門更大，說這不是遲到幾分鐘的事，是嚴重違反勞動紀律。爭論的結果是我丟掉了當月的獎金。
我氣憤地收拾東西要辭職，那位曾目睹爭吵全過程的清潔工過來勸我，說本來不是什么大不了的事，認個錯就行了，可你卻非要辯解，弄得經理不跟你辯論的話就占不到上風，結果就把簡單的遲到問題愣給提升到違紀的高度了。
說過的話潑出去的水，我一時面子上拉不下來還是把職給辭了，但那位清潔工的話卻一直記在心里。我設想過很多次當初的情景，如果我能主動認錯，可能會是這個樣子——我誠懇地道歉：對不起，我遲到了。經理很大度地笑笑，說路上堵車是不是啊？我說，堵車不是借口，如果我能早點起來就好了。經理說，也不怪你，昨天晚上聽說你加班回家挺晚的，早晨當然起不來了。我說，其實工作時間抓緊點，完全不用加班的。經理笑嘻嘻地說，其實你在工作時間里已經干得很好了。說不定這樣還能夠一步步地引導經理認識到我的優秀，給加薪呢。
許多事情都是“橫看成嶺側成峰”，如一枚硬幣有兩面，把有圖案的一面貼在額頭上，別人就只能看見帶字的那面了。同樣的道理，我們如果能夠主動看到自己的缺點，心底坦蕩地把丑話自己先說出來，那留給別人的，就往往只有寬容和贊賞的份兒了。
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